网站导航

技术文章

当前位置:主页 > 技术文章
【Bob综合官网】一份计划书 淬火再出炉
来源:Bob综合官网 时间:2022-11-18 00:03:01 点击次数:

遵循计划设计的培养模式,就知道自己的成长路径该怎么走;对照计划明确的培养标准,就清楚自己还存在哪些差距不足…… 日前,一份看似平淡无奇的《高级军士选取与培养计划》,却在第72集团军某旅军士群体中收获高度评价。不仅问题找得准、举措列得实,更能看清楚自己未来的军旅发展方向。中士陆振宏的目标是成为一名洗消专业高级军士,在熟悉培养计划后,他告诉记者,自己要先申请到教导队接受专业集训,再经院校培训取得相关资格证书。

清晰明了的职业规划,让他对未来更有信心。历时1个多月,调研100多人,光笔记就记了5万多字。作为起草计划的主要负责人,该旅人力资源科干事李子昊告诉记者,滴水见太阳,这份培养计划见证着该旅改进作风的铿锵步履。

今年3月底,《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》等法规文件施行后,为提前筹划旅队高级军士人才培养工作,李子昊接到了制订相关计划的任务。下发调查问卷、统计兵员结构、查找法规依据……作为一名资深机关干事,李子昊按照老套路,不到一周就完成了初稿。看着对仗工整、语句精炼的培养计划,李子昊信心满满,没承想却被该旅政治工作部主任魏上海泼了一盆冷水:条例规定中有的地方解释不充分、选取晋升高级军士的量化数据不精确、岗位编配与专业需求不适应……随着问题越揭越多,李子昊的脸也越来越红。

归根结底,还是作风漂浮、调研不深入。魏上海的一席话点醒了梦中人。李子昊反省计划起草过程,虽然作了问卷调查,但只是蜻蜓点水,调查样本远远不够;提了矛盾问题,但没有深挖弊病症结,导致下药不准,实际操作性较差……魏上海接着告诉李子昊,只有沉到基层接地气、摸实情,才能量体裁衣,制订出切实可行的培养计划。

这一次,为了准确摸清官兵思想底数,李子昊走上战位、深入一线,带着调研提纲在训练场展开座谈,广泛收集官兵的真实想法。随着大家的思想阀门被打开,隐藏深处的矛盾症结也逐渐浮出水面—— 某防化连连长刘剑波坦言,连队组建不久,绝大多数官兵转换了岗位,虽然已掌握基本操作技能,但缺乏专家型骨干,需要到专业院校进行培训。刚刚由修理工转岗为防化侦察员的二级上士周荣说,跨专业兵员调剂要做好下篇文章,配套的业务培训必须跟上。

既要培养‘新人’,也要不忘‘老人’。三级军士长余裕弓谈道,近年来装备更新加快,缺少厂家指导与平台搭建,老车夫也难以驾驭新四驱,急需能力升级…… 随着发现的问题越来越多,李子昊手中的调研本也越记越厚。为尽可能制订科学合理的方案计划,他还将收集到的5类26个问题,区分首长机关、基层干部、不同级别军士等6类人员再次征集意见建议,进一步修订完善整改措施。

下得苦功夫,才能获取真知。回炉后的《高级军士选取与培养计划》,从人才培养程序、选取晋升标准、考核评价机制等方面,对高级军士的产生、培养和发展等方面作出了具体明确,让官兵拿到就能用、看到就能懂。随着困惑得到解答、建议得到采纳,官兵们纷纷竖起大拇指。

但在李子昊看来,这仅仅只是迈出了第一步,怎么抓好落实才至关重要。既要扶上马,更要送一程。李子昊告诉记者,他们对照该计划,为高级军士们量身订制发展路线图,及时解决他们面临的现实困难。

譬如,高级技师赵明明正在研究构建某修正模型,既是当前部队训练面临的现实难题,也是他拟评职称需要完成的研究课题,但一直缺乏经费支持。根据计划,赵明明通过逐级申请,不仅如愿拿到经费,还配上了得力助手。一份培养计划,激起层层浪花。

如今,该旅军士群体斗志昂扬、干劲十足,在各项备战打仗任务中扛大梁、挑重担,大家纷纷瞄准未来战场砺硬功、补短板、练打赢,向着新的目标不断奋进。

如果您有任何问题,请跟我们联系!

联系Bob综合官网

在线客服 联系方式 二维码

服务热线

069-292468556

扫一扫,关注我们